Formation continue

Aide individuelle à la formation (AIF)
Financée par Pôle emploi pour répondre à des besoins spécifiques non couverts par les autres dispositifs de formation).

Compte personnel de formation (CPF)
Si vous bénéficiez de droits suffisants sur votre CPF pour effectuer la formation envisagée, votre projet est considéré comme étant validé dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Il n’a pas besoin de l’autorisation de Pôle emploi.
En revanche, si les droits sont insuffisants, Pôle emploi doit valider le projet de formation pour mettre en place le financement (Opacif, État, région, etc.).
Dans tous les cas, vous devez informer votre conseiller Pôle emploi de votre démarche lors de vos entretiens.

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
En cas de licenciement économique dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Le CSP est proposé aux salariés et prévoit le financement de formation.

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
Elle vise à développer des compétences nécessaires à une prise de poste en particulier.
Elle est initiée par un employeur et permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation afin d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi dont l’offre a été déposée à Pôle Emploi. La formation ne peut excéder 400 heures

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, mettre en œuvre un PSE dans le but de limiter et/ou éviter les licenciements, voire faciliter les reclassements. Le PSE peut prévoir le financement de formations.

Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle (en remplacement du CIF)
Conditions :

• Formation permettant aux salariés, souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes.
• Formations éligibles : RNCP/CQP/Répertoire spécifique. Positionnement préalable gratuit établi par l’organisme de formation.

Financement : CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles) à compter du 1er janvier 2020

Plan de développement des compétences
Conditions :

• Sur temps de travail si formation obligatoire
• Pour les autres formations, possibilité de formation hors temps de travail jusqu’à 30h par an ou à 2 % du forfait avec l’accord du salarié

Financement :

• Entreprise
• OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés (fonds mutualisés)

Compte personnel de formation (CPF)
Conditions :

• À partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes seront alimentés de 500 euros par an pour toutes activités à mi-temps ou plus (800 € pour les salariés non qualifiés).
• Formations éligibles : formations inscrites au RNCP, les CQP, les formations inscrites au Répertoire spécifique, la VAE, le bilan de compétences, le permis de conduire, les formations à la création d’entreprise.

PRO-A : Reconversion ou promotion de l’alternance (En remplacement de la période de professionnalisation)
Conditions :

• Formation qualifiante pour faciliter une reconversion ou une promotion professionnelle. Pour les salariés de niveau Bac+2 maximum et préparant une qualification de niveau égale ou supérieure au niveau de départ
• Durée entre 6 et 12 mois, avec un minimum de 150 heures de formation.
• Formation en alternance.
• Tutorat en entreprise obligatoire.
• Signature d’un avenant au contrat de travail

Financement : OPCO

Le fonds d’actions formation (FAF) de votre profession peut soutenir financièrement, sous conditions, votre projet formation.

Profession libérale
Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)

Profession libérale médicale
Fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)

Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services
Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice)

Artiste auteur
Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)

Artisan, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM
Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA)

Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière
Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)

Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines
Fonds d’assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (Agefos PME)

En cas de double immatriculation (par exemple, un chef d’entreprise inscrit à la fois au RCS et au RM), c’est le FAFCEA qui est en charge du financement, et non pas l’Agefice.
À savoir : un auto-entrepreneur dont le chiffre d’affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

• SFAPEC
  Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching
• Stimule&Coach
  La voie singulière du coaching en entreprise
• CFCIL
  Chambre Française de Commerce et d'Industrie au Luxembourg
• Femage
  Fédération des maisons de santé et organisations de soins primaires coordonnés du Grand Est
• ESSE
  École Supérieure de la Sureté des Entreprises
• IMPP
  Développer la performance omnicanal des catégories pour les marques et le retail
• SPMC
  Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching
• House of Training
  Your Gateway to sucess
• Sifco
  Société d'Intervention en Formation et Conseil
• Stan Institute
  Surgical Telemanipulation Advanced Notechs
• JCD Groupe
  Formation
• AMIFOP
  La formation professionnelle au coeur de la meuse

• Agevie, Alvimedica, ArcelorMittal, Arge, Arelia, Auchan Luxembourg,
• Banque de Luxembourg, BIL (Banque Internationale à Luxembourg), Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC),
• Carsat, Central Finances, CFL (Chemins de Fer Luxembourgeois), Cora,
• Delhaize,
• Expertis-CFE,
• FC Metz, Fromagerie Donge,
• Grand Est Numérique, Groupama,
• Nancy Tourisme,
• Pôle Thermal Amnéville, PSA, Rehau,
• Le Républicain Lorrain Trane SAS,
• Versusmind, Viessmann France, etc…