Se former au rôle de mentor, acquérir les connaissances nécessaires à la mise en place d’un système de mentorat intra-entreprise.
Introduction à travers un exercice pratique, définition du mentorat et de son contexte, les différents types d’accompagnement, les fonctions du mentorat au travail et l’intérêt de la démarche mentorale en entreprise.
Introduction à travers un exercice pratique, définition des notions clés, les composantes de la générativité dans le développement des cycles de la vie adulte, profil des personnes exerçant la générativité, caractéristiques du mentor et le rôle / posture du mentor.
Méthode d’implémentation d’un programme de mentorat intra-entreprise, processus de la transmission et les étapes clés de la transmission en situation mentorale.
Les règles de base de la communication, comprendre la communication, clarifier les enjeux, éviter les pièges du transfert et du contre-transfert, et l’art de bien communiquer avec son mentoré.
Évolution et étapes clés à partir des phases de la relation, déroulement et suivi et, mise en situation.
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